기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치 자료에 그쳤던데 비해, 직무능력검사는 입사전형에서 당락을 가려내는 중요한 잣대가 되고 있다. 서류전형 대신 SSAT를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 두산 등 주요 대기업들이 직무능력검사 실시를 확대하고 있다. "어떻게 보면 IQ테스트와 비슷해 머리가 좋은 사람에게 유리한 것 같습니다." "영어, 수학, 물리, 국어, 상식, 인,적성검사, 판단력 등을 한꺼번에 테스트하는 종합시험 같네요."

"필기시험이 없어졌다고는 하지만 직무적성검사에 상식,영어시험이 포함되어 있어 기존의 필기시험과 다를 바가 없어요".
지난 95년 하반기부터 본격화한 필기시험 폐지와 함께 새롭게 등장한 직무능력검사에대한 평가들이다.

또한 직무적성검사를 치른 지원자들은 한결 같이 '시험이 어렵다'고 푸념하는가 하면,'시간이 부족해 문제의 절반도 못 풀었다'고 넋두리를 하곤한다. 사실 지원자들이 직무능력검사 시험지를 받은 순간 가장 먼저 느끼는 것은 황당함이다. 처음 접해보는 문제유형들이기 때문이다.

상황판단력을 측정하는 문제의 경우 회사 경영정상화를 위한 방안에 대한 토론하는 상황을 주고, 각 사람들의 주장과 논리를 판단하도록 하는 내용의 문제가 출제된다.

따라서 암기위주의 공부를 해온 지원자들에게 종합적 판단력을 요구하는 문제를접했을때 당황할수밖에 없는 것이다.
현재 우리나라 기업들이 실시하고 있는 적성검사는 크게 능력적 측면과 성격적 측면을 검사하는 두 부분으로 나뉜다. 능력적 측면을 평가하는 도구는 기초직무능력검사로 지칭될 수 있는데 기초직무적성검사, 기초직무능력검사, 종합적성검사, 직무능력평가 등으로 기업에 따라 달리 불리고 있다.

직무적성검사를 도입한 기업들은 시험결과를 등급화하여 신입사원 채용도구로 활용하고 있다.기업별로 입사에 미치는 영향도는 각 그룹사마다 차이가 있다. 어떤 기업은 최저등급만 아니면 무관하다고 밝히고 있으며, 또 어떤 기업은 면접 참고용이라고 말한다. 다만 이들 그룹에서 공통적으로 느낄 수 있는 것은 최저등급자인 경우에는 탈락시 킨다는 것이다.